O emprego apoiado é uma ferramenta efetiva e transformadora para a inclusão no mercado de trabalho.

Marcia Pessoa

São Paulo, 20/01/2025
3 Minutos.

Empregabilidade e Desenvolvimento Humano

Empregabilidade vai além de simplesmente ter um emprego; é sobre conseguir e manter-se em um trabalho que seja realmente satisfatório e significativo. De acordo com o Paradigma do Desenvolvimento Humano do Programa das Nações Unidas para o Desenvolvimento, cada pessoa nasce com um potencial e tem o direito de desenvolvê-lo. Para que isso aconteça, é essencial que as pessoas tenham acesso a oportunidades.

O que uma pessoa se torna ao longo da vida depende, em grande parte, das oportunidades que lhe foram proporcionadas e das escolhas que fez. Além disso, é crucial que as pessoas estejam preparadas para fazer escolhas e informadas quando essas oportunidades surgirem.

Desafios para Pessoas com Deficiência e em Vulnerabilidade Socioeconômica

O mundo do trabalho para pessoas com deficiência e aquelas em situação de vulnerabilidade socioeconômica é um tema urgente. Muitas vezes, essas pessoas não têm conhecimento suficiente para acessar seus direitos básicos, como escolarização e qualificação profissional, o que a distancia ainda mais das oportunidades de trabalho dignas e justas. O cenário ideal muitas vezes parece inalcançável.

Emprego-Desenvolvimento e o Humano

Necessidades das Empresas

Por outro lado, as empresas estão constantemente em busca de profissionais que demonstrem protagonismo, flexibilidade e proatividade. Segundo Milie Haji, esse perfil profissional é fundamental para qualquer organização, independentemente do nível de atuação.

Projeto de Empregabilidade

O projeto de empregabilidade busca atender de forma personalizada tanto as empresas quanto os colaboradores, com o objetivo de criar um impacto social positivo. Assim, ajudamos a minimizar problemas como a falta de engajamento dos colaboradores, altas taxas de turnover, e faltas não justificadas. Além disso, visa a melhorar o bem-estar dos profissionais, reduzindo a infelicidade, o abalo psicológico e a insatisfação no trabalho.

Metodologia Utilizada

Portanto, baseamo-nos na metodologia do emprego apoiado, que foca em um olhar individualizado através do planejamento centrado na pessoa. Assim proporcionamos uma melhoria na qualidade de vida dos profissionais e cria para a empresa um ambiente de trabalho favorável, benéfico e harmonioso.

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Como Atuamos para as Empresas

*Mapeamento de oportunidades: Identificação de áreas dentro da empresa onde talentos específicos podem ser aproveitados.

*Prospecção de vagas: Ou seja, análise e busca ativa por posições que precisam ser preenchidas.

*Capacitação e formação: Desenvolvimento de programas de treinamento de acordo com as necessidades específicas da empresa.

*Letramento: Promoção de práticas de educação e formação contínua.

Apoio para Futuros Profissionais

*Elaboração de currículos: Auxílio na criação de currículos eficazes que destaquem habilidades e experiências relevantes.

*Técnicas de entrevistas: Treinamento para melhorar o desempenho em entrevistas de emprego.

*Busca de colocação e recolocação de emprego: Apoio contínuo na procura por novas oportunidades de trabalho.

Este projeto visa não apenas melhorar as condições individuais de trabalho, mas também promover um ambiente onde tanto as empresas quanto os colaboradores possam prosperar juntos.

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Marcia Pessoa – Consultora – Estratégia em Seleção
Emprego Apoiado

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