Escassez – Luta de classes e Libertarianismo
Existe no Reino Unido uma escassez de caminhoneiros. Isso significa um deslocamento de grande parte da atividade econômica. E não pode ser entregue, pois também não há gasolina nos postos.
Londres, 07/10 de 2021.
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Como não há motoristas suficientes e há falta de combustível, em breve poderemos ter falta de alimentos nas lojas. O Natal deste ano pode não envolver sua abundância material usual.
Essas dificuldades são totalmente um efeito da nova economia política que surgiu na Inglaterra e em muitos outros países ocidentais desde cerca de 1980. Um exército de gerentes, de agentes, de administradores, de consultores e conselheiros e treinadores, e de outros parasitas da classe média se apropriou de uma parcela crescente da renda nacional. Isso aconteceu pelo menos com a conivência ativa dos ricos e poderosos.
Como, no curto prazo, a distribuição da renda nacional é um jogo de soma zero, o resultado necessário são salários reais baixos e decrescentes para quem realmente produz. Enquanto as classes produtivas puderem ser mantidas pela imigração de países onde salários ainda mais baixos são oferecidos, o sistema permanecerá estável. Como a saída da União Europeia reduziu a oferta de mão de obra barata, o sistema não é mais estável na Inglaterra.
Existem duas soluções óbvias. O primeiro é reorganizar a distribuição de renda, para tornar as classes produtivas mais aptas e mais dispostas a produzir. Uma vez que isso significaria reduzir o número ou a renda ou ambas as classes de parasitas, a segunda é a solução sobre a qual mais lemos nos jornais. Isso é para restaurar o fluxo de mão de obra estrangeira barata.
Em resumo, essa é a minha explicação do que está acontecendo. Para aqueles que estão interessados, irei agora explicar mais detalhadamente. De acordo com a teoria dominante dos salários, o trabalho é uma mercadoria. Embora os trabalhadores sejam seres humanos, o trabalho que fornecem aos empregadores é da mesma natureza geral que as máquinas-ferramentas, fios de cobre, caixas registradoras e tudo o mais que é comprado e vendido nos mercados de bens de produção e consumo.
Um salário, portanto, é um preço, e podemos ilustrar a formação de taxas de salários com os mesmos diagramas de oferta e demanda que usamos para ilustrar a formação de preços:
A curva de oferta se inclina para cima porque a maior parte do trabalho é um incômodo. Cada hora de trabalho fornecida é uma hora que não pode ser gasta em algo mais agradável.
Além de um certo nível, os trabalhadores só podem ser persuadidos a fornecer mais trabalho se mais dinheiro for oferecido para cada hora adicional de trabalho.
Tal como acontece com outros bens de produção, a forma da curva de demanda é determinada pelo preço do que o trabalho pode ser usado para produzir e pela lei dos rendimentos decrescentes.
Para mostrar isso, vamos fazer as seguintes suposições: primeiro, que todo o trabalho empregado ou empregável por uma empresa é da mesma qualidade; segundo, que todos os outros fatores de produção são fixos em quantidade;
terceiro, que o preço de tudo o que é produzido por uma empresa é £ 10, e que sua curva de demanda é perfeitamente elástica.
Suponha que o emprego de um trabalhador extra aumentará a produção em dez unidades por dia. Isso aumentará a receita em £ 100 por dia. O salário máximo diário pago a esse trabalhador será de £ 100. Se o salário for de alguma forma fixado acima desse nível, não valerá a pena contratá-lo.
Se, no entanto, fizermos as suposições secundárias de que todas as outras empresas nesse mercado estão exatamente nas mesmas circunstâncias, e que todos os trabalhadores têm contratos diários, as empresas vão competir por trabalhadores e os trabalhadores vão competir com outros trabalhadores até que seja o dia salário de todos os trabalhadores.
Nenhuma teoria básica da economia explica como o mercado funciona
Suponhamos agora que outro trabalhador apareça do nada e ofereça seu trabalho, e suponhamos que, por causa dos rendimentos decrescentes, seu emprego aumentará a produção de nossa empresa não em dez, mas em nove unidades por dia. Sendo assim, o valor do salário diário cairá para £ 90. Se, por outro lado, um novo trabalhador não aparecer, mas um trabalhador existente desaparecer, e os retornos crescentes agora significam que o último trabalhador empregado antes dele adicionou onze unidades por dia à produção total, o salário diário aumentará para £ 110.
Esta é uma ilustração grosseiramente irreal. Mas isso por si só não falsifica a teoria. A teoria econômica funciona olhando por baixo da multidão de circunstâncias transitórias que encontramos na superfície das coisas, para ver a realidade subjacente.
Nenhuma teoria econômica básica explica como um mercado funciona ou deve funcionar a qualquer momento.
O que ele mostra, em vez disso, são as forças subjacentes que mudam os mercados a longo prazo em direção a um equilíbrio que está em constante mudança.
Sendo assim, a teoria da produtividade marginal dos salários é parte de outra teoria geral da distribuição que explica, aproximadamente, os ganhos de cada fator e fator subdividido em um país com mercados razoavelmente livres. Não é muito bom para explicar salários no setor de serviços e pode se aplicar, na melhor das hipóteses, indiretamente aos salários do setor estatal.
Mas é uma teoria verdadeira e só deixa de funcionar quando alguma manipulação forçada dos mercados a impede de operar. Nosso problema na Inglaterra é que grandes áreas de atividade econômica foram manipuladas. O setor estatal é imensamente grande, pago com impostos sobre o produto. A atividade privada mais formalmente é absorvida por grandes organizações que podem ser tão grandes por causa de leis de responsabilidade limitada ou por regulamentos que apenas grandes organizações podem obedecer.
Assim como os salários dos deputados, dos jogadores de futebol, dos ministros do STJ e dos generais no Executivo?
O resultado é que os salários são frequentemente determinados menos pelas forças do mercado do que por escolha administrativa. Nesse tipo de mercado manipulado, não podemos explicar a distribuição de renda como uma questão de escolha contínua entre incrementos marginais de insumos concorrentes até que o todo tenha sido distribuído. Pode ser melhor examinar uma teoria modificada do fundo de salários.
Uma grande organização tem um pote de dinheiro que sobra da venda de qualquer que seja o seu produto (mais valia?), menos os pagamentos a fornecedores externos e menos o que quer que os diretores decidam classificar como lucro. Isso é então distribuído de acordo com a livre escolha dos diretores, ou com que força eles podem ser pressionados. Ou podemos manter os diagramas cruzados principais, mas aceitar que a curva de demanda é determinada menos pela produtividade marginal do que pelos preconceitos gerais dos responsáveis.
Portanto, o crescimento de uma classe média grande e improdutiva e a redução de todos os outros salários para pagar por isso. Isso não é inevitável em mercados fraudados, mas é possível. Isso aconteceu desde a década de 1980 por três razões:
Em primeiro lugar, os produtos de outro modo não empregáveis de um setor expandido de ensino superior usaram todos os meios possíveis para conseguir bons empregos para si e para seus amigos;
Em segundo lugar, os ricos e os poderosos acomodaram isso porque salários mais altos e maior segurança para o produtivo podem encorajá-los a se tornarem tão assertivos quanto eram antes da década de 1980; Terceiro, que esses ricos e poderosos veem as classes parasitas como um transmissor útil de seus próprios preconceitos políticos e morais.
Sobre motoristas, combustível e preços das coisas
No que diz respeito aos motoristas de caminhão, um amigo mostrou isso ontem em um breve e-mail: sso é algo devido à falta de motoristas de HGV, graças à terceirização para agências de condução. As agências ficam com a maior parte do dinheiro e os motoristas recebem calças por um trabalho longo e difícil em péssimas condições. Não admira que ninguém queira o trabalho. Eu conheço alguns motoristas que me disseram que motoristas qualificados estão empilhando prateleiras em vez de dirigir, porque o pagamento e as condições são melhores.
Não sei nada desse mercado em particular. Mas conheço o mercado de educação. Eu costumava trabalhar de vez em quando como professor substituto. De cada £ 10 que uma agência cobrava de uma escola, cerca de £ 5 iam para o professor que fornecia. Muitos professores, devo concordar, são inúteis em qualquer salário.
Além disso, compreendo que os intermediários geralmente sejam úteis para criar mercados que de outra forma não existiriam. Mas você vê essas agências em quase todos os setores, mesmo naqueles onde já existem mercados de trabalho habituais. É uma inferência razoável que eles são um meio de desviar a renda daqueles que trabalham para aqueles que vivem por meio de mera extração.
E esta é a causa de nossas dificuldades atuais. Isso explica por que há tantos apelos para que o fluxo de mão de obra estrangeira barata seja restaurado. Pode ser que muitos negócios neste país sejam administrados com tão poucos empreendimentos e investimentos que sobrevivam apenas com mão de obra estrangeira barata.
Muito mais do que isso, as classes parasitas perceberam que a crescente escassez de mão-de-obra enfrentada desde que saímos do Mercado Único está forçando o aumento dos salários do produtivo, e isso não é uma resposta de curto prazo, mas parte de um reajuste mais geral, e que isso será ruim para eles, a menos que possam tornar essas curvas de oferta de trabalho mais elásticas com salários mais baixos.
Um fim quase obrigatório para qualquer coisa escrita por um libertário é uma chamada para o fim das regulamentações e cortes nos gastos do governo. Eu acho que isso ajudaria. Mas temos uma guerra de classes em que nenhum lado parece querer um mercado livre.
Então, pelo que vale a pena, eu escolho os trabalhadores. Eles não fizeram nenhum favor a si mesmos quando sentaram à mesa pela última vez, na década de 1970. Então pode ser de novo. Eu os escolho mesmo assim.
Quanto às aulas de parasitas, posso fechar os olhos e vê-los nas esplanadas da King’s Road, gorjeando em seus i-Phones com cafés com leite magros, servidos por garçons búlgaros. Observá-los desconectados de seu hospedeiro, todas as outras considerações à parte, seria agradável.
Sean Gabb – Profº. História – Universidade de York
